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お役立ち情報|鳥取社会保険労務士オフィスREWORK

就業規則の作成について

なぜ、就業規則を作成するのか?  • 労働基準法で作成義務がある  • 労使間のトラブルを防止する  • 会社(仕事)のルールを決める  • 従業員のルールを明文化する 一般的にこのようなことが考えられます。もちろん、ど …

マイナンバー制度 通知カードの送付いよいよ10月から(平成28年1月施行)

基本方針の策定、取扱規程の策定、事業所内での運用についてもご相談ください。 平成28年1月からマイナンバー制度が施行されます。事業主側には、従業員の特定個人情報(マイナンバー)の厳格な管理が求められます。これに合わせて、企業ではこのマイナンバー制度の情報収集と社内での体制作りが必要となります。

改正労働基準法について

改正労働基準法案が閣議決定をされました。長時間労働の見直し等、中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金の見直しや年次有給休暇の付与が義務化となる案となっています。中小企業には厳しい内容ですが、今後施行日ま …

平成27年度労働保険料の料率について

今年度(平成27年度)より労災保険率等が変更となります。すでに厚生労働省のホームページでは新しい労災保険率表等が公開されていますが、先日、リーフレットも公開されました。雇用保険料については、今年度も引き続き同様の保険料率 …

平成27年4月分(5月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の料率について

毎年3月に健康保険及び介護保険の保険料の見直しが行われていますが、今年は4月から(5月納付分)から変更となります。料率表は、以下よりご参照ください。 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/me …

2015年から定年再雇用者と高度専門知識を有する有期雇用者は労働契約法の無期転換から除外に

2015年から定年再雇用者と高度専門知識を有する有期雇用者は労働契約法の無期転換から除外に

有給休暇取得義務化の方向へ 義務付ける日数を、年5日とする方針

厚労省は、社員の有給休暇の消化を義務付ける方針の検討に入りました。 検討されているのは、社員の希望を踏まえて数日分の有給の取得日を予め企業が指定するという方式です。これまでは、従業員からの申出に基づいて、有給休暇を付与さ …

鳥取県の最低賃金額は、677円に。10月8日から適用

鳥取県内の事業場で働くすべての労働者に適用される地域別最低賃金である「鳥取県最低賃金」について、鳥取地方最低賃金審議会の改正答申どおり「時間額677円」に改正決定されました。昨年に比べ13円アップは過去最高の引き上げ幅に …

鳥取年金事務センターの統合に伴う措置

このたび2014年10月より健康保険、厚生年金の届出書類の処理を行っていた鳥取事務センターが統合により、岡山事務センターへ移管されます。

厚生年金の保険料率の変更

厚生年金保険料は、毎年9月に保険料率の変更が行われますが、先日、日本年金機構より「平成26年9月分(同年10月納付分)からの保険料額表について」が発表され、保険料額表がダウンロードできるようになりました。

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    SRPⅡ認証マーク1601318

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    当事務所は、全国社会保険労務士会連合会から個人情報の適切な取扱いを行う事務所として認証を取得しています。

    SRP(Shakaihoken Roumushi Privacy)認証とは?
    社会保険労務士事務所が個人情報を適切に取り扱っていることを、 厚生労働大臣の認可を受けた全国社会保険労務士連合会が公的に認証する制度です。

    同連合会の認証基準による審査によって、個人情報を適切に取り扱っていると判断された事務所について、 認証番号とSRPマークが付与されます。

    社会保険労務士事務所オフィスREWORKは、全国社会保険労務士連合会より「個人情報保護事務所」として「SRPII」認証を受けています。