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賃金制度、目標管理制度の構築

賃金制度、目標管理制度の構築について

「頑張っている従業員の給料を上げたい」

「成果主義の給与制度を導入したい」

こうした声は経営者の方からよくお聞きします。 賃金については、会社(経営者)の考え方、思いが大切です。もちろん会社の利益に見合ったものでなければなりません。

しかし、本当にお金(給料)だけで従業員のやる気に結びつくのでしょうか?
各会社、事業所における経営者の思い(理念)を念頭に、「自ら考え、動く」社員を育てることを目的とした目標管理制度を導入することで、従業員ひとりひとりの「やる気」を促すことが大切であると考えます。

従業員のやる気を引き出す賃金制度、目標管理制度の構築

利益を出している会社こそ、離職率が低く、社員が主体的に働いていると思います。
経営者の思い、会社の将来のビジョンを示してあげることで、社員の不安は解消され、やる気へとつながります。こうした観点から、制度の構築のお手伝いをさせていただきます。

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    SRPⅡ認証マーク1601318

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    社会保険労務士事務所オフィスREWORKは、全国社会保険労務士連合会より「個人情報保護事務所」として「SRPII」認証を受けています。