賃金制度、目標管理制度の構築について
「頑張っている従業員の給料を上げたい」
「成果主義の給与制度を導入したい」
こうした声は経営者の方からよくお聞きします。 賃金については、会社（経営者）の考え方、思いが大切です。もちろん会社の利益に見合ったものでなければなりません。
しかし、本当にお金（給料）だけで従業員のやる気に結びつくのでしょうか？
各会社、事業所における経営者の思い（理念）を念頭に、「自ら考え、動く」社員を育てることを目的とした目標管理制度を導入することで、従業員ひとりひとりの「やる気」を促すことが大切であると考えます。
従業員のやる気を引き出す賃金制度、目標管理制度の構築
利益を出している会社こそ、離職率が低く、社員が主体的に働いていると思います。
経営者の思い、会社の将来のビジョンを示してあげることで、社員の不安は解消され、やる気へとつながります。こうした観点から、制度の構築のお手伝いをさせていただきます。
