顧問サービス

顧問サービス料金表

※上記の金額は目安であり、事業所の状況により異なる場合があります。料金については、事前にしっかりと業務内容等もご説明させていただき、納得をしていただいた上で契約をさせていただいております。顧問契約につきましては、まず助成金等のスポット契約をしていただき、業務内容等をみていただいてから顧問契約をしていただいても大丈夫です。

顧問サービスの業務内容

労働保険・社会保険に関する届出に関する手続き代行業務

1. 社会保険の書類作成・提出代行（資格取得届・資格喪失届・月額変更・傷病手当金・出産一時金・賞与支払届など）
2. 雇用保険・労災保険の書類作成・提出代行（資格取得届・資格喪失届・離職票・育児休業給付・労災補償など）

人事労務・社会保険諸法令に関するアドバイス

１．高年齢者の賃金設計のアドバイス

年金の支給開始年齢の引き上げに伴い、企業も６５歳までの雇用確保が義務付けられました。年金はどうなるの？高年齢雇用継続給付金はもらえるの？企業にとっても非常に悩ましいところですが、専門家として最適な制度構築のお手伝いをいたします。

２．賃金の決定（昇給、降級）時のアドバイス

頑張っている人には、きちんと給与に反映させてあげたいと思う一方、評価基準に達しなかった場合は給与の改定をしなくてはいけない場面もあります。どうしたらいいのか、法的な面からアドバイスをさせていただきます。

３．適切な残業管理

近年、「ブラック企業」という言葉もよく聞きますが、残業が多くなったりして悩んだりすることはないでしょうか？残業管理を適切なものへとするためのアドバイスもさせていただきます。

４．労働時間制度の構築

１日８時間、週４０時間が労働基準法に定められたいわゆる法定労働時間ですが、コンプライアンスが叫ばれる中、働く側からも様々な声が上がってきています。それに対処するためにみなし労働制や変形労働制を導入しなければならない場合もあります。制度の導入から運用までお手伝いさせていただきます。

５．労働保険・社会保険の書類の作成と届け出

従業員の入社から退職、または産休・育児休業関係、毎年の給与や賞与の届出等、これらの手続きは、総務や人事の専任者がいない場合は、社長や経営者、中小企業においては社長の奥様が担当されているケースが多いと思いますが、それに掛かる負担は相当なものであります。そこで私たち専門家へのアウトソーシングをおすすめします。

社会保険労務士事務所オフィスREWORKでは、日々の労働保険、社会保険の手続きの代行は当然のこと、顧問サービスで一番重要であるのは、経営者の方に安心を提供することであると考えます。パワハラ、解雇、うつ病、従業員の不正等会社経営におけるリスクは年々増加しています。いざ、問題が発生したときに、法的に有効な手続き、適切な対応ができるか、またそれらのリスクを日ごろから回避できるように具体的な提案を行うことが顧問として大切な役割であると考えます！

日々の手続きは当然に適切に行います。毎月の事務所だよりの発行や労働法の改正、助成金の変更等情報の発信も随時行っております。

社長様に安心の提供をお約束します！！

社会保険労務士事務所オフィスREWORKの顧問先様だけのサービス

毎月、事務所だよりの発行　メルマガの送付　法改正・重要判例、助成金診断

顧問サービスの中で、特に経営者様の関心が強いのが助成金ですが、助成金制度は常に変更が行われ、改正情報をいちいちチェックするのは日々の業務で多忙な経営者様では難しいと思います。日々の手続き業務や訪問時の面談の中で該当しそうな助成金の話に発展するケースがよくあります。もらいそびれがないようにまた、助成金の手続きもこちらで代行いたします。

顧問先様には顧問先様向けの報酬で助成金の書類作成、申請代行も行っております。

訪問、電話、メール、FAXで随時ご相談、質問にお答えします

当事務所の顧問先様には、電子会議というセキュリティでしっかり保護されたシステムをご利用いただけます。情報提供からメールでの質問、データのやり取りもご要望に応じてご利用いただけます。

随時訪問、電話、メール、FAXなどで速やかに対応致します。
煩わしい書類作成業務や役所への届出業務は、当事務所が代行して行いますので、書類の書き方や提出時期などで頭を悩ませることがなくなります。

また、最新の情報（法改正情報・助成金）を随時提供していきますので、経営者は経営に専念でき、給付金や助成金を知らずにもらい損ねることがなくなります。

また、当事務所の顧問先様には、電子会議というセキュリティでしっかり保護されたシステムをご利用いただけます。情報提供からメールでの質問、データのやり取りもご要望に応じてご利用いただけます。

給与計算システムの利用

小さな事業所ではまだ紙で給与計算を行っているところも多いです。当事務所では、クラウドを利用した給与計算システムを導入しておりますので、給与額を入力すれば、社会保険料、税金も自動で計算され、給与明細もきれいに印字したものを従業員に渡すことができるようになります。使い方もとても簡単で、その上クラウドシステムになっており、当事務所でお客様が入力したデータを内容を確認したり、また修正することも可能です。安価な利用料で、給与計算にかかる時間が大幅に削減できるので利用していただいている事業所様には大変喜ばれています。

手続き・給与計算アウトソーシングについて

日常の手続き業務は外部に委託して、会社の本来の業績向上のための業務に専念を！

中小企業は、少ない人数で多くの業務をこなさなければなりません。特に地方都市である鳥取市の事業所では、代表や部長クラスでも、労働保険・社会保険の手続きや給与計算業務を行っているところが少なくありません。

しかし、本来やるべきことは、会社の将来を考え、経営を安定させ、成長させるためにこそ貴重な時間を使うべきではないでしょうか。

労働保険・社会保険の手続きや給与計算業務に忙殺され、本来やらなければならない大切な業務（将来の計画作りや人材の育成等）が後回しになっていることはありませんか？

また、専門家にアウトソーシングすることにより、助成金のアドバイスもいたしますので、もらいそびれ、なんてこともなくなります。当然、専門家が代行いたしますので、法改正等にも素早く対応し、安心、迅速、確実に手続きをいたします。