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年別アーカイブ: 2024年

業務改善助成金

事業場内での最低賃金を30円以上引き上げることによる生産性の向上を目的としています。この助成金は、特に設備投資など生産性向上に資する取り組みにかかる費用の一部を支援するために提供されます。対象となるのは、賃金改善と併せて …

特定求職者雇用開発助成金 特定就職困難者コース

高年齢者、障害者、母子家庭の母などの就職困難者を、ハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者(雇用保険の一般被保険者)として雇い入れる事業主に対して支給します。 さまざまな理由で就職が困難な方々を対象に、雇用を促 …

65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)

65歳以降の継続雇用延長や65歳までの定年年齢の引上げのための助成金です。   [概要] 将来的に継続雇用年齢や定年年齢の引上げを進めていくための助成金です。65歳以上への定年の引上げ、定年の定めの廃止、希望者 …

65 歳超雇用推進助成金(高齢者評価制度等雇用管理改善コース)

高年齢者の雇用推進を図るための雇用管理制度の整備(賃金・人事処遇制度、労働時間、健康管理制度等)にかかる措置を実施した事業主が受給できます。 このコースは、高齢者向けの雇用管理制度を整備する事業主に対して助成を提供するも …

65 歳超雇用推進助成金(高齢者無期転換コース)

50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換する事業主に対して支給される助成金です。この助成金を受けるためには、無期雇用転換計画を作成し、認定を受けた上で計画に基づいて転換を実施する必要があります。 …

エイジフレンドリー補助金

中小企業が高齢労働者が安全かつ快適に働ける環境を整えるための支援を提供する制度です。この補助金は、高齢者の特性を考慮した職場環境の改善に対する費用の一部を補助します。具体的な改善策には、感染症対策、身体機能の低下対策、健 …

人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)

★ どんな助成金? 企業が人事評価制度の導入または見直しを行い、従業員の評価と処遇の透明性を高めることを目的としています。この助成金は、特に中小企業における人事評価制度の整備と運用の改善を支援するために設けられています。 …

企業のファミリーサポート休暇等取得促進奨励金(鳥取県)

男性労働者に対して育児参加休暇、育児休業、介護休暇、介護休業、短時間勤務、子の看護休暇を取得させた事業主、または労働者(男女不問)に不妊治療(プレ・マタニティ医療)休暇を取得させた事業主に対して奨励金を支給します。 &n …

物価高騰に立ち向かう経営力向上・賃上げ事業者支援補助金(鳥取県)

物価高騰による厳しい経営環境が続く中にあっても、一定水準以上の賃金引上げを行う県内中小企業者を対象に、経営力向上に直接資する設備投資、人材育成等を図る取組を支援します。   [主な助成要件] 従業員等の賃上げ …

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    社会保険労務士事務所が個人情報を適切に取り扱っていることを、 厚生労働大臣の認可を受けた全国社会保険労務士連合会が公的に認証する制度です。

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