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鳥取の最新助成金情報

キャリアアップ助成金 正社員化コース

今年度から一部改正となっています。   ★ どんな助成金? 就業規則に正規雇用等に転換または直接雇用する制度を規定し、実際に有期契約労働者等を正規雇用に転換し、一定期間勤めた場合に助成します。   ★ …

キャリアアップ助成金 賞与・退職金制度等共通化コース

★ どんな助成金? 労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の賞与・退職金に関する制度を新たに設け、適用した場合に助成します。 (※健康診断コースは、廃止となり …

キャリアアップ助成金 賃⾦規定等共通化コース

★ どんな助成金? 労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成します。 生産性要件の対象です。 &nb …

両立支援等助成金 出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)

[概要] 男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備の措置を行い、配偶者の出産後8週間以内に開始する育児休業を取得した男性労働者が発生した事業主に助成します。また、育児目的休暇制度を設ける企業については、さらに助成し …

両立支援等助成金 両立支援等助成金(育児休業等支援コース)

[概要] 「育休復帰支援プラン」を策定及び導入し、プランに沿って対象労働者が育休を取得した場合、及び当該育休取得者が復帰した場合に また、育児休業取得者の代替要員を確保し、休業取得者を原職等に復帰させた中小企業事業主に支 …

働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)

生産性の向上に向け、設備投資や規程整備による労働時間の短縮や、特別休暇等の取得促進に向けた環境整備に取組む中小企業事業主に助成します。 生産性を向上させ、時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の促進に向けた環境整備に取 …

働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)

生産性の向上に向け、設備投資や規程整備による勤務間インターバル制度の導入を行った場合に支給される助成金です。 生産性の向上に向け、設備投資や規程整備による勤務間インターバル制度の導入を行った場合に支給される助成金です。「 …

働き方改革推進支援助成金(労働時間適正管理推進コース)

生産性を向上させ、労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む事業主を支援する助成金です。 労務・労働時間の適正管理を推進し、生産性の向上を図り、労働時間等の設定の改善の成果を上げた中小企業事業主に対して助成 …

業務改善助成金

中小企業の設備投資にかかる賃上げ助成金です。   [概要] 業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)の引上げを図るための制度です。 生産性向上のた …

65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)

65 歳以降の継続雇用延長や65 歳までの定年年齢の引上げのための助成金です。   [概要] 将来的に継続雇用年齢や定年年齢の引上げを進めていくための助成金です。65歳以上への定年の引上げ、定年の定めの廃止、希 …

この他にも助成金制度はありますので、当事務所までご相談ください。

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    社会保険労務士事務所が個人情報を適切に取り扱っていることを、 厚生労働大臣の認可を受けた全国社会保険労務士連合会が公的に認証する制度です。

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