両立支援等助成金（育児休業等支援コース）

■ 制度の目的

育児休業を取得する労働者やその職場に対して、休業の取得と復帰を支援するための助成金です。「育休復帰支援プラン」を策定・導入し、対象労働者が育休を取得し、原職等に復帰した場合に中小企業事業主に支給されます。大企業は対象外です。

■ 上乗せ助成金の対象制度

• 子の看護休暇制度：時間単位・有給の休暇制度を導入し、10時間以上の利用実績がある場合
• 保育サービス費用補助制度：臨時・一時的な保育費用を補助し、3万円以上の補助実績がある場合

■ 助成金額（中小企業）

■ 受給のポイント

• 産前休業（出産予定日の6週間前）以前に、育休取得予定者と面談を実施し、支援プランを作成
• プランに基づき3か月以上の育児休業を取得し、原職に復帰後6か月以上継続雇用されること
• 就業規則に育休復帰支援プランの規定を盛り込み、社員に周知しておくこと
• 一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局へ届出・社内周知を実施すること

■ 社労士より一言

本助成金は、出産・育児に伴う従業員の休業と復帰支援を促進するものです。特に女性従業員の出産後の円滑な復職には、産前の面談と明確な支援プランが重要です。制度としては比較的申請しやすく、既に日常的に実施している対応を「形式化・書面化」することで活用できます。

職場復帰後の申請には、制度の導入だけでなく、6か月以上の継続雇用が必要です。申請の際には、育児休業規程や一般事業主行動計画の整備も要件となるため、制度設計や書類整備を含めて、当事務所にお気軽にご相談ください。