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お役立ち情報|鳥取社会保険労務士オフィスREWORK

両立支援等助成金 出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)

[概要] 男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備の措置を行い、配偶者の出産後8週間以内に開始する育児休業を取得した男性労働者が発生した事業主に助成します。両立支援等助成金の一環として提供される「出生時両立支援コー …

両立支援等助成金 両立支援等助成金(育児休業等支援コース)

[概要] 育児休業を取得する労働者やその職場に対して、休業の取得と復帰を支援するための助成金です。「育休復帰支援プラン」を策定及び導入し、プランに沿って対象労働者が育休を取得した場合、及び当該育休取得者が復帰した場合に …

両立支援等助成金 両立支援等助成金(柔軟な働き方選択制度等支援コース)

育児休業のさらに上の福利を与える制度創設への助成です。 [概要] 働き続けながら子の養育を行う労働者の雇用の継続を図るため、子が3歳以降小学校就学前までの労働者の柔軟な働き方を可能とする制度を複数導入し、制度の利用者を支 …

両立支援等助成金 両立支援等助成金(介護職離職防止支援コース)

介護従業員の離職を防ぐための取り組みを支援する助成金です。 介護による労働者の離職を防ぎ、職場環境の改善を支援することを目的としています。 仕事と介護との両立の推進に資する職場環境を整備し、介護休業を取得・職場復帰をした …

働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)

生産性の向上に向け、設備投資や規程整備による労働時間の短縮や、特別休暇等の取得促進に向けた環境整備に取組む中小企業事業主に助成します。   [概要] 生産性を向上させ、時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の …

働き方改革推進支援助成金 (勤務間インターバル導入コース)

生産性の向上に向け、設備投資や規程整備による勤務間インターバル制度の導入を行った場合に支給される助成金です。 「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、一定時間以上の「休息期間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を …

業務改善助成金

事業場内での最低賃金を30円以上引き上げることによる生産性の向上を目的としています。この助成金は、特に設備投資など生産性向上に資する取り組みにかかる費用の一部を支援するために提供されます。対象となるのは、賃金改善と併せて …

特定求職者雇用開発助成金 特定就職困難者コース

高年齢者、障害者、母子家庭の母などの就職困難者を、ハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者(雇用保険の一般被保険者)として雇い入れる事業主に対して支給します。 さまざまな理由で就職が困難な方々を対象に、雇用を促 …

65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)

65歳以降の継続雇用延長や65歳までの定年年齢の引上げのための助成金です。   [概要] 将来的に継続雇用年齢や定年年齢の引上げを進めていくための助成金です。65歳以上への定年の引上げ、定年の定めの廃止、希望者 …

65 歳超雇用推進助成金(高齢者評価制度等雇用管理改善コース)

高年齢者の雇用推進を図るための雇用管理制度の整備(賃金・人事処遇制度、労働時間、健康管理制度等)にかかる措置を実施した事業主が受給できます。 このコースは、高齢者向けの雇用管理制度を整備する事業主に対して助成を提供するも …

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    当事務所は、全国社会保険労務士会連合会から個人情報の適切な取扱いを行う事務所として認証を取得しています。

    SRP(Shakaihoken Roumushi Privacy)認証とは?
    社会保険労務士事務所が個人情報を適切に取り扱っていることを、 厚生労働大臣の認可を受けた全国社会保険労務士連合会が公的に認証する制度です。

    同連合会の認証基準による審査によって、個人情報を適切に取り扱っていると判断された事務所について、 認証番号とSRPマークが付与されます。

    社会保険労務士事務所オフィスREWORKは、全国社会保険労務士連合会より「個人情報保護事務所」として「SRPII」認証を受けています。